Apesar do avanço na ocupação, a desigualdade salarial entre homens e mulheres permanece elevada. Em empresas com 100 ou mais empregados, as mulheres receberam, em média, 21,3% a menos do que os homens em 2025.

E as denúncias não são novas. Desde 2023, os sindicatos cobram providências do Santander por meio de reuniões, mobilizações e levantamento de dados junto aos empregados.

Transparências sobre horas extras aos finais de semana, acesso à plataforma de formação profissional, comunicação sindical nos e-mails corporativos, respeito à privacidade dos trabalhadores e diálogo permanente em processos de reestruturação foram algumas das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho encaminhadas pela COE (Comissão de Organização dos Empregados) ao Itaú.