O atual limite inviabiliza a regra 70/30, pela qual a Caixa assume 70% das despesas e os empregados, 30%. Na prática, a manutenção do teto transfere custos para os trabalhadores, que hoje já arcam com cerca de 45% das despesas do Saúde Caixa.

Entre as principais pautas está a defesa do Saúde Caixa, uma das mais importantes conquistas dos empregados. A luta é pelo fim do teto de 6,5% da folha de pagamento.

As alterações flexibilizam parte das regras e criam faixas intermediárias de premiação, reduzindo a lógica do “tudo ou nada” que vigorava até então. No entanto, critérios considerados injustos pelos trabalhadores foram mantidos pelo banco.

Na terça-feira (09/06), as entidades representativas realizam o Dia Nacional de Luta pelo fim do teto do Saúde Caixa.

Durante os debates, os participantes ressaltaram a necessidade da retirada do teto de custeio do plano de saúde, que é de 6,5% da folha de pagamento, e cumpra a relação 70%-30% como está prevista no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).