A proposta da Caixa para a sistemática de Promoção por Mérito dos anos-base 2026 e 2027 foi rejeitada pela Comissão Executiva dos Empregados, durante a quarta rodada de negociação, ocorrida nesta sexta-feira (31/07), em São Paulo. Para a CEE, o alto número de requisitos e a inclusão do Alcance.Caixa dificultariam a conquista dos deltas, principalmente para quem trabalha na rede de agências, além disto, impediria que o pagamento fosse realizado em janeiro.

A CEE (Comissão Executiva dos Empregados) da Caixa quer transformar a Promoção por Mérito em política anual e permanente, com regras garantidas no ACT (Acordo Coletivo de Trabalho). A proposta faz parte da pauta de reivindicações da campanha salarial.

Entre os principais temas debatidos, a principal expectativa é a restauração do Saúde Caixa. A medida que a pressão e a sobrecarga crescem nas agências, a saúde do bancário pede por recursos hoje, escassos, deficiência que é sentida pelo cliente na queda de qualidade e eficiência do atendimento nas agências. 

Na rodada de negociação desta quinta-feira (23/07), a CEE enfatizou a necessidade de o banco atualizar a estrutura de carreira da Caixa, com novos PFG (Plano de Funções Gratificadas) e PCS (Plano de Cargos e Salários), além de regras objetivas, transparentes e democráticas para os PSIs (Processos Seletivos Internos).

Novamente, os representantes dos empregados defenderam o fim do limite de 6,5% da folha de pagamento para o custeio do plano, a retomada da proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos usuários, além da garantia de igualdade de direitos para os contratados após 2018.