O Saúde Caixa, porém, é principal ponto de conflito. A representação dos empregados rejeitou duas propostas apresentadas pelo banco, por considerar que aumentariam significativamente os custos para os usuários.

A CEE defende a retomada da proporção histórica de 70% dos custos para a Caixa e 30% para os usuários.

A Caixa dá mais uma demonstração de desrespeito aos empregados ao tentar atropelar as negociações da campanha salarial. Enquanto temas que envolvem diretamente a carreira, a remuneração e o futuro das funções de caixa e tesoureiro estão sendo discutidos com a representação dos trabalhadores, o banco abre uma consulta para que empregados manifestem interesse em migrar de função.

A campanha salarial entra em uma fase decisiva. E agora, mais do que nunca, a mobilização faz a diferença. Os trabalhadores se reúnem para acompanhar de perto os rumos das negociações e discutir os ataques ao Saúde Caixa.

Longe de apresentar uma solução para a sustentabilidade do Saúde Caixa, a proposta transfere a conta para quem constrói o banco diariamente. Enquanto a direção da empresa tenta vender a iniciativa como um “modelo reajustado”.