A representação dos empregados já havia cobrado, em abril, retorno sobre as propostas para fortalecer a proteção às mulheres vítimas de violência doméstica, institucional e de assédio no ambiente de trabalho. 

A principal crítica é que as substituições acontecem justamente no momento em que pautas importantes começam a ser discutidas, colocando em risco a continuidade das conversações e atrasando debates fundamentais para os empregados.

Os dados reforçam que, apesar da redução no lucro, a Caixa continua apresentando forte capacidade financeira e condições de atender as reivindicações dos trabalhadores na campanha salarial da categoria. 

Para além de toda dor de cabeça que tem causado aos empregados, pela falta de transparência e regras justas, o Super Caixa gera mais uma insatisfação. Agora, o banco tem enviado comunicados aos trabalhadores para informar que as ausências de licença saúde e outros direitos não deveriam ter sido pagas no bônus, portanto, tinham de ser devolvidas. 

Sobrecarga de trabalho, pressão por metas, reestruturação que afetam a remuneração variável dos empregados sem diálogo com o movimento sindical têm mexido com todo o quadro de pessoal da Caixa. Há diversos relatos de adoecimento e afastamento das atividades em decorrência dessa política de gestão.