Entre as principais preocupações estão a redução da remuneração variável após a reclassificação de carteiras no Segmento Empresas, a ampliação das metas e a manutenção de diferenças salariais entre empregados que passaram a exercer funções equivalentes. A COE também criticou o fim de premiações para gerentes e a falta de esclarecimentos sobre o retorno de profissionais às agências físicas.

O documento, que foi entregue nesta quarta-feira (1º/7), em São Paulo, teve contribuições importantes dos bancários da Bahia e Sergipe durante o processo de construção. A definição da minuta ocorreu no Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú, realizado em junho. 

Na oportunidade, a COE (Comissão de Organização dos Empregados) também pretende debater com a empresa as mudanças anunciadas no regime de trabalho híbrido. 

Durante o encontro, foram relatadas situações envolvendo a atuação das chamadas salas ocupacionais do banco, com destaque para a impugnação e redução de prazos de afastamento definidos em atestados médicos, convocações para exames periódicos e avaliações de capacidade laborativa, além da aplicação de advertências automáticas a empregados afastados ou impossibilitados de comparecer por motivos de saúde ou em perícia do INSS.

Além da entrega da minuta, a COE (Comissão de Organização dos Empregados) quer discutir com a empresa as mudanças anunciadas para o regime de trabalho híbrido