A 4° edição do Censo da Diversidade está aberta para resposta até 31 de outubro, reafirmando a luta da categoria bancária pela igualdade de oportunidades no local de trabalho. É essencial que os funcionários do setor financeiro se manifestem para tornar a profissão mais inclusiva. 

A proposta, ainda não protocolada, entrega o serviço público à lógica do mercado, reduz concursos, amplia contratos temporários e terceirizados e impõe uma tabela salarial unificada que desrespeita a complexidade dos cargos.

A divulgação deve ser feita em canais institucionais, como sites, redes sociais ou meios de fácil acesso para trabalhadores e para o público. Empresas que não cumprirem a exigência estão sujeitas a multas de até 3% da folha de pagamento, limitadas a 100 salários mínimos. Na última edição do relatório, 217 empresas foram fiscalizadas, e 90 foram autuadas por não disponibilizarem em local visível. 

Tudo é pensado para melhorar a vida de quem mais precisa. Por isso, os alimentos são adquiridos prioritariamente da agricultura familiar, fortalecendo a economia local e promovendo segurança alimentar de forma ampla e sustentável.

O levantamento, que avaliou quase 800 companhias em todo o país, aponta que apenas 18,4% das lideranças estão realmente capacitadas para reconhecer e agir diante de situações que afetam a saúde mental dos trabalhadores.