BNB: negociação garante manutenção da regra histórica da PLR

A CNFBNB (Comissão Nacional das Funcionárias e dos Funcionários do BNB) conquistou importantes avanços na negociação com o BNB, realizada neste sábado (29/08), para a renovação do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho).

Entre os destaques, a manutenção, para 2026 e 2027, da regra da que permite destinar até 48% dos dividendos e Juros sobre Capital Próprio (JCP) do banco para a PLR. A preservação evita a perda de uma conquista obtida pelos trabalhadores em 2024 e mantém um mecanismo de participação nos resultados vinculado à distribuição de dividendos e JCP.

A proposta mantém ainda as condições previstas na negociação com a Fenaban: o módulo com distribuição de até 9% do lucro líquido mediante o cumprimento das metas estabelecidas, e o módulo de metas sociais, com distribuição de até 3% do lucro líquido, também condicionada ao atendimento das metas.

Outro avanço é o encaminhamento da proposta de revisão do Plano de Cargos, construída de forma paritária entre o banco e a representação dos trabalhadores. A revisão atende a uma reivindicação histórica dos funcionários.

O BNB atendeu ainda a reivindicação para a criação de uma mesa temática para discutir a revisão do Plano de Funções, abrindo espaço para o debate sobre distorções e critérios do modelo atualmente adotado.

A proposta garante a manutenção da 13ª cesta alimentação, reajustes de salários, vales e demais direitos conforme a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) 2026/2028, além da antecipação de benefícios referentes a setembro de 2026.

Entre as medidas específicas, está a não incidência de Imposto de Renda sobre o auxílio-creche, além da concessão automática do benefício após o término da licença-maternidade ou paternidade.

A negociação também avançou em temas relacionados à carreira e às condições de trabalho. Entre eles estão o aprimoramento dos critérios de promoção, mudanças na concorrência interna, pontuação para integrantes da CIPA e da Comissão de Ética, criação de simulador de folha de pagamento para mudanças de função e aperfeiçoamentos no sistema de ponto eletrônico.

Na área de diversidade, a proposta inclui a certificação obrigatória em Diversidade e Mediação para gestores principais, treinamento sobre violência doméstica, ampliação de ações de inclusão e a implementação do programa RETOMAR, voltado à reintegração profissional após a licença-maternidade.

Em saúde e bem-estar, um dos avanços é a isenção de coparticipação na Camed para exames e consultas preventivas de câncer, entre outubro e dezembro, contemplando exames como papanicolau, mamografia e PSA, além de consultas com ginecologista, mastologista e urologista, conforme os critérios estabelecidos na proposta.

Também estão previstas melhorias no patrocínio à educação, ampliação de prazos e condições para participação em cursos e eventos de capacitação, além da garantia de inamovibilidade dos delegados sindicais.

Ao todo, são 23 pontos de avanços e aperfeiçoamentos apresentados no resultado da negociação, além da renovação das cláusulas do ACT vigente e da manutenção do BNB como signatário da Mesa Única de Negociação da Fenaban.

Proposta será avaliada pelos funcionários

A proposta negociada pela CNFBNB será submetida à avaliação dos bancários do BNB em assembleias marcadas para quinta e sexta-feira (03/09 e 04/09), precedidas de plenárias para esclarecimentos e debate.

Além da renovação do ACT específico, os funcionários do BNB também avaliam as propostas de renovação da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), que o BNB se comprometeu a seguir.