COE Bradesco foca na renovação do Supera
O movimento sindical quer a revisão dos patamares de ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido) exigidos para pagamento do PRB (Programa de Remuneração Bradesco), aumento dos valores, atenção à dissolução de carteiras e o pagamento do Supera aos elegíveis, inclusive as gestantes. A pedido da COE, o banco vai considerar a produção realizada imediatamente antes da licença maternidade.
Por Ana Beatriz Leal
A renovação do Programa de Participação nos Resultados Supera para 2026 tem sido, desde o início do ano, objeto de debate entre a COE (Comissão de Organização dos Empregados) e a direção do banco. O objetivo é aprimorar regras, ampliar a justiça nos critérios de pagamento e atender reivindicações dos funcionários.
O movimento sindical quer a revisão dos patamares de ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido) exigidos para pagamento do PRB (Programa de Remuneração Bradesco), aumento dos valores, atenção à dissolução de carteiras e o pagamento do Supera aos elegíveis, inclusive as gestantes. A pedido da COE, o banco vai considerar a produção realizada imediatamente antes da licença maternidade.
O PRB é um valor fixo pago aos empregados não elegíveis ao Supera ou àqueles que, apesar de elegíveis, não bateram 95% das metas. O pagamento hoje é condicionado ao desempenho do banco, medido pelo ROAE.
Veja a tabela de pagamento do PRB (referência 2025):
ROAE de 15,5% → pagamento de R$ 1.000,00
ROAE de 17% → pagamento de R$ 2.000,00
ROAE de 18,5% → pagamento de R$ 2.500,00
A COE segue atenta e na insistência para que o Bradesco garanta critérios mais justos e transparentes, além de acompanhar a cobrança das metas e a valorização dos trabalhadores.
