Menos faltas na semana de 4 dias de trabalho

Implementada desde janeiro, a iniciativa que estimula uma semana com 4 dias de trabalho já mostra resultados relevantes. Os testes realizados com 22 empresas, reunindo cerca de 250 trabalhadores, apontam redução de faltas, tarefas otimizadas, melhora na saúde mental, mais tempo livre para os trabalhadores, melhor qualidade de vida e satisfação. 

Os trabalhadores ainda relatam como benefícios pessoais melhor oportunidade de descanso, presença familiar, prática de hobbies e projetos pessoais, além de tempo para resolução de problemas básicos domésticos. Para os empregadores, os primeiros relatos indicam maior objetividade na resolução de problemas pelos funcionários. Ou seja, ganho em agilidade, melhor organização e menos procrastinação.

No Brasil, o experimento é acompanhado pela Fundação Getúlio Vargas e a Boston College, que avaliam o desempenho dos funcionários e os benefícios para todos. A fórmula adotada é a 100-80-100, o que significa 100% do salário, 80% do tempo trabalhado e entrega de 100% dos resultados. A intenção da iniciativa é reduzir a carga horária sem que sejam diminuídos os salários e a carga de trabalho.