Carreira, Plano de Funções e condições de trabalho no BB
Na negociação desta sexta-feira (31/07), após o BB apresentar um panorama da estrutura de cargos, funções e salários, o CEBB cobrou mudanças no Plano de Funções, como o reajuste dos adicionais de função, transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da lateralidade, que contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.
Por Ana Beatriz Leal
Aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, revisão dos critérios de progressão funcional, valorização da carreira por mérito e a atualização dos vencimentos, a fim de ampliar o reconhecimento profissional e as perspectivas de crescimento. Estas foram algumas das reivindicações da Comissão de Empresa dos Funcionários à direção do Banco do Brasil.
Na negociação desta sexta-feira (31/07), após o BB apresentar um panorama da estrutura de cargos, funções e salários, o CEBB cobrou mudanças no Plano de Funções, como o reajuste dos adicionais de função, transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da lateralidade, que contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.
A incorporação integral do VR (Valor de Referência) das comissões/gratificações após 10 anos de exercício, de acordo com o previsto na pauta de reivindicações, também foi defendida. Além disto, reforçou que qualquer alteração no Plano de Funções deve ser negociada previamente com os representantes dos trabalhadores.
A comissão reivindicou a ampliação do teletrabalho para que mais funcionários possam escolher a modalidade e para aumentar o número de dias de trabalho remoto para quem já participa deste tipo de modelo.
Cobrança também pela valorização de cargos específicos, como os atendentes da CRBB (Central de Relacionamento Banco do Brasil) e os assistentes da Diope (Diretoria de Operações) e dos Cesup (Centros de Suporte).
A CEBB também solicitou a efetivação como assistentes de todos os funcionários que exercem, de forma permanente, as atividades de caixa, garantindo o devido reconhecimento das atribuições desempenhadas e a correspondente valorização profissional.
Além disto, a sobrecarga de trabalho, por conta do corte de pessoal e do aumento das demandas, também foi pontuada na negociação. O BB precisa, urgentemente, adotar medidas para melhorar a equipe e as condições de trabalho.
A próxima negociação acontece na quinta-feira (05/08). A CEBB espera respostas para as demandas apresentadas.
