Quem é mãe sabe. Uma das preocupações de sair no final de semana é não ter com quem deixar os filhos. Pensando nisto, o 8º Encontro das Bancárias da Bahia e Sergipe, que acontece no próximo dia 17, vai disponibilizar creche, com recreação para crianças de 3 a 12 anos, para as trabalhadoras que vão participar do evento. 

O 8º Encontro das Bancárias da Bahia e Sergipe, que vai acontecer no dia 17 de maio, em Salvador, sem dúvida será uma excelente oportunidade para debater igualdade de gênero no sistema financeiro e na sociedade. Afinal, há diferença salarial e de oportunidades nos cargos de gestão das empresas.

Este sábado (12/04) está reservado para qualificados debates durante o Encontro da Diversidade Bancária LGBTQIAPN+ Bahia e Sergipe. Com o tema “Resistência X Conservadorismo”, o evento acontece das 9h às 17h, no Real Classic Bahia Hotel, na Pituba, em Salvador. O Sindicato dos Bancários da Bahia faz a última chamada: as inscrições terminam nesta quarta-feira (09/04).

Boa parte das mulheres que permanecem na situação depende financeiramente dos parceiros, e, como na maior parte das questões sociais, a mulher preta e periférica é a mais afetada.

Antes como assessora no Ministério da Fazenda, Sávia substitui Marcelo Froldi Negro.

Os associados do Sindicato dos Bancários da Bahia, interessados em participar do 2º Encontro da Diversidade Bancária LGBTQIAPN+ Bahia e Sergipe, que acontece em 12 de abril, podem se inscrever através do link: https://forms.gle/xJKFGD4CUZ2EqRR47. Mas, é bom se ligar. O prazo termina no próximo dia 9.

Avanços no atendimento de vítimas de violência de gênero, programa de formação de mulheres na área de TI (Tecnologia da Informação) e ações para garantir igualdade salarial e de ascensão entre homens e mulheres foram os pontos tratados na Mesa de Igualdade de Oportunidades. 

A realidade impulsiona o empreendedorismo feminino: um terço dos negócios em expansão é gerido por mulheres, e uma em cada 10 está iniciando um novo empreendimento – enquanto entre os homens, a taxa é de um para oito. 

Em 2024, a remuneração média de contratação real de todos no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi de R$ 2.178,00 no período. No recorte por gênero, as mulheres receberam R$ 2.050,00 e os homens R$ 2.270,00. Já os maiores salários de admissão estavam na região Sudeste e os menores no Nordeste.

Durante o evento, ocorrido nos dias 8 e 9 de fevereiro, as diretoras Martha Rodrigues (Sindicato dos Bancários da Bahia), Nancy Andrade (Feeb) e Elvira Madeira (Sindicato dos Bancários do Ceará) representaram a CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil) e levaram a mensagem de apoio e solidariedade às mulheres e compartilharam a experiência no Brasil, onde lutam por uma sociedade mais igualitária e justa, inclusive nos locais de trabalho.

No próximo mês, o movimento sindical pretende reunir histórias de mulheres da categoria que fizeram parte das lutas. Em 8 de março, Dia Internacional da Mulher, como já é tradição, as bancárias participam de atos públicos com manifestações de rua.

Após reestruturação e fortalecimento, foram 691.444 atendimentos telefônicos, 2 mil ligações por dia. Em 2023 foi lançado também o suporte via WhatsApp. Na comparação com 2024 houve crescimento de 63,4%, passando de 6.689, média de 743 acionamentos mensais, para 14.572.

Pauta cara e motivo de profundo repúdio e combate do Sindicato dos Bancários da Bahia, a violência e o assédio sexual no trabalho são tema da nova edição da cartilha do MPT (Ministério Público do Trabalho), cujo objetivo é orientar a identificar e denunciar a prática. O documento pode ser conferido AQUI (https://mpt.mp.br/pgt/noticias/assedio-sexual-trabalho-perguntas-respostas-web.pdf).

As agressões que as mulheres sofrem diariamente precisam ser combatidas. Um dado que chama atenção é o fato de que 53% das brasileiras negras que sofreram algum tipo de violência doméstica passaram pela primeira experiência de agressão ainda jovens, antes dos 25 anos.

Desde o início dos anos 2000, em média, a desigualdade de renda, que compara os salários de assalariados altos e baixos, reduziu em média entre 0,5% e 1,7% ao ano. As diminuições mais expressivas aconteceram entre os países de renda baixa, de 3,2% a 9,6% nas últimas duas décadas. 

Com o intuito de promover a segurança, igualdade e combater ao assédio e à discriminação contra as mulheres, a Comissão de Defesa dos Direitos da Mulher pretender criar a CIMT (Comissão Interna da Mulher Trabalhadora) em médias e grandes empresas do país. 

A busca por igualdade salarial entre os gêneros é antiga. Não é diferente no caso de quem empreende. Mesmo com mais espaço - houve aumento de 5,7% no índice de brasileiras à frente de uma empresa entre 2019 e 2023 -, as mulheres ganham 30% a menos do que os homens no meio empreendedor, com destaque para as negras. 

Cerca de 85% das vítimas de violência doméstica ou familiar não possuem renda suficiente para se manter e têm de conviver com os agressores sob o mesmo teto.  A Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher Negra, feita pelo instituto DataSenado e Nexus, mostra que o índice é quatro vezes maior do que a média de mulheres negras que declaram já terem sofrido algum tipo de agressão (21%), independentemente da renda.

A recente aprovação na Câmara dos Deputados do projeto de lei que combate o assédio é uma vitória para a proteção das mulheres. A proposta criminaliza a prática de fotografar por debaixo das roupas sem autorização, ato frequente em banheiros e vestiários, por exemplo.  

Diante do cenário de violência, a sanção da Lei 14.994/24, que amplia para até 40 anos a pena para o crime de feminicídio, foi bem recebida para ampliar o combate. Maior pena prevista no Código Penal. O texto ainda tipifica o feminicídio em um artigo específico e não mais como um tipo de homicídio qualificado. Com isto, as penas passam de 12 a 30 anos de reclusão para 20 a 40 anos.