BNB retoma negociação no dia 23
A representação dos trabalhadores reagiu, afirmando que não aceitará qualquer retrocesso em uma conquista histórica e anunciou mobilização em defesa da manutenção da regra. Além da PLR, foram debatidos temas relacionados ao PCR (Plano de Cargos e Remuneração), Camed, Capef e cláusulas sociais. No PCR, o banco informou que o ATS (Adicional por Tempo de Serviço) enfrenta impedimentos por conta da CGPAR 52.
Por Rose Lima
A terceira rodada de negociação com o BNB (Banco do Nordeste) acontece no próximo dia 23, em Fortaleza, quando o Comando Nacional dos Bancários e a CNFBNB (Comissão Nacional dos Funcionários do BNB) iniciam o debate das cláusulas econômicas. A expectativa é de que o banco apresente avanços nas demandas discutidas nas reuniões anteriores.
Na segunda rodada de negociação, realizada na última semana, um dos principais pontos de preocupação foi a PLR (Participação nos Lucros e Resultados). A direção da empresa informou que ainda não tem autorização para manter a excepcionalidade que permitiu, em 2024 e 2025, a distribuição de até 48% dos dividendos e juros sobre capital próprio aos empregados.
A representação dos trabalhadores reagiu, afirmando que não aceitará qualquer retrocesso em uma conquista histórica e anunciou mobilização em defesa da manutenção da regra. Além da PLR, foram debatidos temas relacionados ao PCR (Plano de Cargos e Remuneração), Camed, Capef e cláusulas sociais. No PCR, o banco informou que o ATS (Adicional por Tempo de Serviço) enfrenta impedimentos por conta da CGPAR 52.
No quesito saúde, os trabalhadores reivindicam maior participação do banco no custeio da Camed, ampliação da rede credenciada e melhorias aos empregados aposentados. Já sobre a Capef, a pauta inclui mudanças no plano de previdência, flexibilização das contribuições e medidas para fortalecer a governança dos fundos.
Também avançaram discussões sobre inclusão e direitos sociais, com propostas de ampliação da licença-paternidade, melhorias nas condições para pais de pessoas com deficiência, reconhecimento de direitos para empregados com TDAH, fortalecimento das políticas de diversidade e aperfeiçoamento das regras para ausências abonadas.
Como devolutiva, o BNB informou que adotará uma dupla checagem nos processos de descomissionamento e passará a divulgar relatórios mensais sobre movimentações de pessoal, atendendo a uma cobrança das entidades sindicais por mais transparência. A próxima reunião será decisiva para o andamento da campanha salarial.
