No Itaú, compensação de horas volta a ser mensal

Com o fim do período de acúmulo de horas negativas no final de 2020, o sistema de compensação de horas no Itaú voltou a ser mensal nesta segunda-feira (04/01). O saldo acumulado pelos funcionários deve ser compensado até dezembro deste ano. 

Os trabalhadores do grupo de risco para Covid-19 e que estão afastados do trabalho presencial têm até o dia 15 de janeiro para encaminhar declaração médica detalhada sobre o quadro de saúde. A documentação será avaliada pela Área de Saúde do banco que vai decidir se mantem o afastamento ou libera para o retorno do trabalho. 

Enquanto isso, continuam afastados as gestantes, pessoas com 60 anos ou mais, empregados com câncer, transplantados ou que usa medicamento imunossupressores. Segundo o Itaú, mais recomendações podem ser acrescentadas ou revisadas a qualquer momento. Para definir as regras de compensação das horas, a COE (Comissão de Organização dos Empregados) vai se reunir com o banco ainda neste mês.