Super Caixa: mais pressão por metas
As diretrizes atualizadas ampliam os indicadores de desempenho e adotam uma avaliação em múltiplas dimensões. Ainda mantendo a pressão por resultados, o programa criou um sistema com cinco níveis de comissionamento, tornando cada vez mais distante o alcance dos resultados e, consequentemente, os valores pagos aos trabalhadores.
Por Itana Oliveira
Com as mudanças no regulamento da Super Caixa, o pagamento de comissões passará a depender do lucro líquido contábil do banco no semestre. Antes, o empregado recebia de acordo com as metas das equipes e unidades que eram alcançadas. As entidades sindicais questionam o novo modelo, visto que reforça a pressão por metas, razão do adoecimento de milhares de trabalhadores.
As diretrizes atualizadas ampliam os indicadores de desempenho e adotam uma avaliação em múltiplas dimensões. Ainda mantendo a pressão por resultados, o programa criou um sistema com cinco níveis de comissionamento, tornando cada vez mais distante o alcance dos resultados e, consequentemente, os valores pagos aos trabalhadores.
O tempo mínimo para análise de desempenho também sofreu alterações, além das mudanças no cálculo do teto das comissões. Segundo a CEE (Comissão Executiva dos Empregados), o programa foi implantado sem diálogo e, desde o início, em 2025, houve alerta sobre possíveis prejuízos. Uma nova reunião acontece nesta quarta-feira (08/04).
