Mesa do BNB discute saúde mental e Convergente
Em reunião realizada, nesta quarta-feira (04/06) com a comissão, o BNB apresentou medidas para cuidados e prevenção à saúde mental dos trabalhadores, inclusive com adequações à NR-1, como a aplicação de pesquisa através do método HSE (Health, Safety and Environmental – Saúde, Segurança e Meio Ambiente, em português).
Por Ana Beatriz Leal
O alto número de afastamentos dos bancários é motivo de preocupação do movimento sindical, que sempre cobra das empresas ações efetivas. O Banco do Nordeste disse à CNFBNB (Comissão Nacional dos Funcionários do BNB) que possui levantamento sobre as principais causas das licenças, que hoje são os transtornos mentais, e dispõe de programas de apoio psicológico (De Bem Com Você Mesmo e De Bem Com o Trabalho).
Em reunião realizada, nesta quarta-feira (04/06) com a comissão, o BNB apresentou medidas para cuidados e prevenção à saúde mental dos trabalhadores, inclusive com adequações à NR-1, como a aplicação de pesquisa através do método HSE (Health, Safety and Environmental – Saúde, Segurança e Meio Ambiente, em português).
A instituição informou ainda que disponibilizou atendimento psicológico presencial em Fortaleza, Recife, Salvador e São Luís, e um novo serviço online com foco na saúde mental, o Zenklub.
A CNFBNB reforçou a cobrança por reformulações no sistema Convergente. O banco disse que está contratando um novo sistema para avaliação de desempenho que vai permitir mais ajustes.
O novo programa está em fase de testes em alguns ambientes da Direção Geral. A previsão é que no segundo semestre seja testado nas agências, para implementação em todo o banco em 2026.
Outra cobrança foi o prazo para uma proposta sobre o PDV (Programa de Demissão Voluntária). O banco disse que a questão está sendo analisada no Ministério da Fazendo para, em seguida, ser enviada à SEST, sem previsão, no entanto, de conclusão do processo.
Em relação ao Plano BD, o BNB insiste que o assunto só será tratado após conclusão da questão do PDV, assim como o novo PCR (Plano de Cargos e Remuneração)
Sobre o fornecimento de chips e aparelhos corporativos para os funcionários que utilizam celulares para trabalhar, o BNB informou que fez um levantamento de quem já recebe o aparelho e avalia a extensão do benefício aos gerentes de relacionamento.
A representação dos trabalhadores também cobrou uma política sobre a redução da jornada de pais PCDs em períodos de substituição; abono do dia 31 de dezembro de forma permanente; que o valor das diárias em adições seja mantido o mesmo após os 60 dias iniciais; e a criação de estruturas de apoio aos Gerentes de Relacionamento.
Uma nova rodada da mesa permanente de negociação está agendada para o dia 3 de julho, na sede do BNB, no Passaré, em Fortaleza (CE).
