Avanço na equidade de gênero

O Senado aprovou, nesta terça-feira (24/06), o Projeto de Lei 1246/2021 que estabelece reserva mínima de 30% de mulheres nos conselhos de administração de empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, além de companhias em que a União, os estados ou municípios detenham maioria do capital social com direito a voto. O texto, que já havia sido aprovado pela Câmara dos Deputados, agora segue para sanção presidencial.

 

 

Na Caixa, o percentual de 30% em cargos de direção – incluindo diretorias e vice-presidências – é fruto direto da luta da categoria e das negociações conduzidas pela campanha salarial de 2024. A aprovação reacende um debate fundamental: a presença feminina em espaços de poder segue sendo travada contra as estruturas machistas ainda enraizadas na sociedade, onde a competência das mulheres é inquestionável, mas sistematicamente invisibilizada.

 

 

O Estatuto Social da Caixa, no artigo 17, parágrafo 4º, já estabelece que “para composição da Diretoria Executiva, observar-se-á que, no mínimo, 1/3 dos membros titulares efetivos serão mulheres”, com base no gênero declarado no momento da indicação, conforme diretrizes da política de sucessão de administradores do banco. A exceção é para o cargo de presidente da instituição, indicado diretamente pela Presidência da República.

 

 

Medidas como essa são resultado de anos de luta por igualdade de oportunidades. Garantir representatividade feminina nos espaços de decisão é garantir justiça e avançar na construção de uma sociedade menos desigual. O Sindicato dos Bancários da Bahia segue atento e atuante na defesa da paridade de gênero.