COE Itaú cobra cumprimento do ACT e mudanças no GERA

Transparências sobre horas extras aos finais de semana, acesso à plataforma de formação profissional, comunicação sindical nos e-mails corporativos, respeito à privacidade dos trabalhadores e diálogo permanente em processos de reestruturação foram algumas das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho encaminhadas pela COE (Comissão de Organização dos Empregados) ao Itaú. A cobrança é pelo cumprimento dos pontos do ACT. 
 

Durante reunião nesta terça-feira (28/04), o banco disse que fará avaliação periódica das horas extras realizadas aos sábados e domingos em reuniões bimestrais futuras. Afirmou ainda que os trabalhadores já podem acessar a plataforma de cursos no IU Conecta e receber comunicações das entidades sindicais nos e-mails corporativos. 
 

Em relação à livre associação sindical nos canais internos do banco, o texto será construído conjuntamente com as entidades representativas.
 

O Itaú informou que no novo modelo de avaliação Evolui, os consultores de Recursos Humanos, que tinham sido retirados, vão participar das avaliações, ainda que fora do comitê formal. 
 

O banco também apresentou o novo formato do segmento Uniclass, voltado à média renda. De acordo com a proposta, gerentes passam a se vincular a uma gestão externa à agência, mantendo, no primeiro momento, o funcionamento híbrido entre atendimento nas unidades físicas e digitais.
 

O GERA deixará de ser uma estrutura única subordinada ao gerente-geral de agência, passando a operar de forma segmentada. A COE pontuou as falhas no sistema de contestação de metas, sumiço de produções registradas, excesso de controles paralelos nas agências e impactos do atendimento a clientes em situação de vulnerabilidade. Segundo o banco, as ferramentas e sistemas estão passando por um processo de modernização. 
 

Outra cobrança foi sobre o cumprimento da cláusula do programa Recomece, que determina a redução de metas para funcionários afastados pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) por período igual ou superior a 120 dias.
 

A comissão também debateu a nova política de reembolso de combustível e estacionamento para funcionários que fazem visitas externas, por conta das dificuldades enfrentadas em algumas bases com o uso de transporte por aplicativo.
 

O encontro contou a participação da coordenadora da COE Itaú, Luciana Doria, que representou o Sindicato dos Bancários da Bahia e a Federação da Bahia e Sergipe.