Queda de rotatividade, ganho na produtividade
Falar em produtividade, hoje, significa considerar o apoio emocional e psicológico que os cidadãos necessitam no trabalho.
Por Julia Portela
Empresas que adotam o cuidado com a saúde emocional como estratégia de crescimento têm conseguido reter talentos e atrair profissionais que buscam ambientes mais saudáveis e respeitosos.
Os tempos mudaram. Falar em produtividade, hoje, significa considerar o apoio emocional e psicológico que os cidadãos necessitam no trabalho. A influência do ambiente corporativo na saúde mental e emocional reflete diretamente no desempenho profissional.
E o que de fato impulsiona a produtividade não é o aumento de metas, mas o quanto o trabalhador se sente ouvido, respeitado e apoiado. Segundo levantamento da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), publicado em 2024, empresas com ações estruturadas de cuidado com a saúde emocional retêm 42% mais talentos. O estudo aponta ainda que 68% dos trabalhadores consideram o cuidado com a saúde mental um fator decisivo para permanecer no emprego.
A lógica do lucro a qualquer custo, movida pela perspectiva do chamado “capitalismo selvagem”, não pode continuar sendo a força dominante nos ambientes corporativos. Pensar em um ambiente saudável é reconhecer o valor humano no centro das relações de trabalho e entender que um trabalhador satisfeito gera melhores resultados, com mais qualidade e compromisso.
