Políticas de diversidade no Santander 

A COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Santander segue em cobrança para que o banco promova diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Em mais uma rodada de negociação, nesta quinta-feira (29/05), a empresa apresentou os resultados do censo realizado com os funcionários. 
 

Cerca de 26 mil trabalhadores, ou 51%, participaram do censo. A comissão reivindicou que o banco divulgue amplamente as informações para todos os funcionários. A transparência é importante para que o movimento sindical possa dialogar de forma embasada durante as negociações. 
 

O Santander também apresentou à COE o programa “Seu Jeito”, voltado aos cuidados com a saúde e o bem-estar dos funcionários. A empresa ainda se comprometeu a disponibilizar aos dirigentes sindicais o acesso ao curso e aos materiais de combate aos assédios moral e sexual e à discriminação, assuntos que são objeto de novo protocolo do banco, além das cartilhas de inclusão/acessibilidade e a de tecnologia assistiva. 
 

Na reunião, que deu continuidade às discussões sobre as políticas de diversidade da instituição, iniciadas em 2 de abril, os bancários da Bahia e Sergipe foram representados na pelo diretor da Feeb, Francisco André Vieira. 
 

Coletivo Nacional 
O Comando Nacional dos Bancários se prepara para a mesa "Negociação Nacional Bancária sobre Diversidade, Inclusão e Pertencimento" com a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), que acontece nesta sexta-feira (30/05). Para subsidiar os debates e discutir uma agenda de trabalho para o segundo semestre deste ano, o Coletivo Nacional de Diversidade (antigo CGROS) se reuniu virtualmente nesta terça-feira (27/05). O entendimento é que as empresas precisam transformar compromissos formais em ações concretas.